home > coachvormen > loopbaanvragen

loopbaan coaching

Voor wie?

  • als je een fris loopbaan perspectief wilt creëren
  • als je huidige werk niet meer passend is
  • als je ontslagen dreigt te worden en je andere wegen moet gaan inslaan
  • als je zingevingvragen hebt rondom je werk en toekomst
  • als je op het punt staat met pensioen te gaan en een toekomstplan wilt maken

 

Werkwijze

Bij loopbaan coaching staat zelfmanagement centraal; je bent zelf “eigenaar” van je leerproces. Het kennen van eigen waarden, wensen, ambities en talenten zijn de basis om gericht keuzes te kunnen maken. Vanuit een vertrouwde sfeer, stel ik kritische, oprechte en provocerende vragen. Door wandelend te coachen gebruik ik de natuur als spiegel voor jouw zelfonderzoek. Zo maak je niet alleen gebruik van je verstand maar ook van je intuïtie en je gevoel. Tijdens alle opdrachten en gesprekken blijft de vraag van; “Hoe maak je de vertaalslag naar je dagelijkse leven?” centraal staan.

 

Resultaat

Het coachingstraject geeft je een duidelijk beeld van wie je bent en waar je kwaliteiten liggen. Door zelfkennis ontstaat er meer zelfvertrouwen en helderheid over de toekomst, wat kan leiden tot een nieuwe stap in je loopbaan of het vinden van een andere context voor je huidige situatie.

 

Duur van traject

Het loopbaantraject omvat zes tot acht gesprekken van ongeveer twee uur.

De afspraken zullen gewoonlijk één keer in de twee weken plaatsvinden.

 

Optioneel

  • follow-up (een half jaar na afronding van het traject)
  • gesprek tussen cliënt, werkgever en coach
  • een kort en bondig verslag over de voortgang en het resultaat na zes gesprekken