PRAKTISCHE AANPAK – het traject in stappen
Verwijzing naar Coachkracht komt meestal tot stand via de werkgever, HRM, leidinggevende of bedrijfsarts. Vervolgens doorloop ik samen met de cliënt of team de volgende stappen:
- Tijdens een kennismakingsgesprek brengen we het doel van het coachingstraject in kaart.
- Daarna ontvang je van mij een voorstel waarop je jouw commitment kan geven.
- Indien je je in het voorstel kunt vinden, stuur ik dit samen met een offerte aan je werkgever.
- Als de werkgever officieel akkoord heeft gegeven, starten we met het coachingstraject. In afstemming maken we afspraken.
- Het traject behelst tussen de zes à acht sessies van 1,5 tot 2 uur.
- Ter afronding van het traject volgt er een gezamenlijk evaluatiegesprek met alle betrokkenen (hierbij kan een werkhervattingsplan onderdeel zijn).
- Drie maanden na beëindiging van het traject volgt er een follow up sessie met als doel de gewenste resultaten te bestendigen.